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    人才理念

    TALENT RECRUITMENT

    人才是的第*資源。金城吐納百川,匯萃精華。無(wú)論是管理人員,還是戰斗在生產(chǎn)、銷(xiāo)售、科研、服務(wù)一線(xiàn),用自己勤勞的雙手,發(fā)揮自己聰明才智,不斷開(kāi)創(chuàng )事業(yè)的普通工人、管理人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、普通科研工作者,都同樣是不斷發(fā)展、不可或缺的人才。 我們希望有更多的人加入事業(yè)的行列,更多的人關(guān)注的發(fā)展!

    求人觀(guān)——“能力 主義”而非“學(xué)歷主義”

    有能力又有責任心的員工是優(yōu)*員工,有能力而沒(méi)有責任心的員工是不合格的員工。

    中泰用人觀(guān)——“崗能相宜”

    崗適其能、人得其位。每個(gè)崗位選適合的人,每個(gè)人在中泰都能找到適合自己的崗位。

    中泰育人觀(guān)——“品格筑基,能力成器”

    品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發(fā)揮就越高。在中泰的人力資源開(kāi)發(fā)工作中,品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。

    中泰晉人觀(guān)——“業(yè)績(jì)加潛質(zhì),品格加才干”

    業(yè)績(jì)突出是晉升的基礎,而個(gè)人相對于未來(lái)職位的發(fā)展潛質(zhì)也同樣必要。沒(méi)有業(yè)績(jì)不能晉升;沒(méi)有發(fā)展潛質(zhì),同樣也不能晉升,這與中泰的“用人觀(guān)”是一致的。與此同時(shí),品格和才干也是人才晉升的必要條件。

    中泰留人觀(guān)——“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”

    重視員工個(gè)人價(jià)值的體現。讓大家在為中泰工作的同時(shí),個(gè)人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活變化,營(yíng)造一個(gè)有情感的大家庭,使大家在家的溫情的下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。


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